拖欠工资该找谁举报？

当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者可以向多个相关部门进行举报和寻求帮助。

首先，可以向劳动监察部门举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者可以携带本人身份证明、劳动合同、工资条等能够证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付劳动者工资。

其次，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解或裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

另外，工会也可以提供一定的帮助。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。根据《中华人民共和国工会法》第二十三条规定，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣、拖欠职工工资等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理。所以劳动者可以向所在单位的工会或者当地的总工会反映情况，工会会出面与用人单位进行协商沟通，帮助劳动者解决工资拖欠问题。