第四届职工代表大会是否合法？

判断第四届职工代表大会是否合法，需要从多个方面依据相关法律规定来考量。

首先，关于职工代表大会的合法性，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》等相关法律为其提供了基础的法律框架。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

职工代表的选举是判断职工代表大会合法性的重要环节。依据相关规定，职工代表应通过民主选举产生，要充分体现广大职工的意愿。如果在选举过程中存在部分职工未收到通知就被选为代表的情况，这显然违反了民主选举的原则。民主选举要求公开、公平、公正，让每一位符合条件的职工都有机会参与到选举过程中，并且能够自由表达自己的意愿。

另外，职工代表大会的召开程序也有严格规定。在会议召开前，需要提前通知相关人员会议的时间、地点、议题等重要信息，以便代表们有足够的时间准备和讨论。会议的决议形成也应该遵循法定程序，经过充分的讨论和表决。

同时，职工代表大会讨论的事项应该符合法律法规和企业的规章制度。如果会议讨论的内容涉及到侵犯职工合法权益或者违反国家法律法规的事项，那么这样的会议决议是不具有法律效力的。

如果发现职工代表大会存在不合法的情况，职工可以通过合法途径维护自己的权益。比如向企业工会反映情况，要求工会进行调查和处理；也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行监督和检查。