企业列席职工代表的产生程序是怎样的？

企业列席职工代表是指在企业职工代表大会等相关会议中，列席参与但不具有正式代表表决权等权利的人员。其产生程序在相关法律中有一定的原则性规定，同时企业也会结合自身实际情况制定具体办法。

首先，从法律依据来看，《中华人民共和国工会法》《企业民主管理规定》等法律法规为企业民主管理包括职工代表相关制度提供了基本框架。《企业民主管理规定》中强调企业应当建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保障职工的民主权利。虽然对于列席职工代表产生程序没有详细的条文，但在民主管理的大原则下，其产生也应遵循民主、公开、公平的原则。

一般来说，企业列席职工代表产生程序有以下常见步骤。第一步是确定范围。企业需要根据自身的规模、性质和会议的需要，确定哪些人员可以作为列席职工代表的候选范围。这可能包括企业的中高层管理人员、技术骨干、一线优秀员工等。例如，对于一些技术密集型企业，可能会将研发部门的核心技术人员纳入列席代表候选范围。

第二步是推荐提名。在确定范围后，可以通过不同的方式进行推荐提名。可以由企业各部门推荐，部门根据自身的工作情况和人员表现，推荐合适的人员作为列席代表候选人。也可以由职工群众进行民主推荐，比如通过班组、车间等基层组织的民主推选，让职工自己选出他们认为合适的列席代表候选人。

第三步是资格审查。企业相关部门或者专门的审查小组会对推荐提名的候选人进行资格审查。审查内容主要包括候选人是否符合企业规定的基本条件，如是否在企业工作达到一定时间、是否遵守企业的规章制度等。只有通过资格审查的候选人，才有资格进入下一步程序。

第四步是确定人选。在资格审查通过后，企业可以通过多种方式确定最终的列席职工代表人选。可以通过企业管理层会议研究确定，结合企业的实际需求和候选人的综合情况进行决策。也可以在一定范围内进行公示，广泛征求职工的意见和建议，根据反馈情况最终确定列席职工代表名单。

企业在确定列席职工代表产生程序时，要确保整个过程符合法律法规的要求，保障职工的知情权、参与权和监督权，促进企业民主管理的健康发展。