国企职工可以担任公司监事吗？

在探讨国企职工能否担任公司监事这个问题时，需要从多个层面进行分析。

首先，从一般法律规定来看，根据《中华人民共和国公司法》的相关内容，对于公司监事的任职资格有明确规定。其中限制的情况主要包括无民事行为能力或者限制民事行为能力人；因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；个人所负数额较大的债务到期未清偿。也就是说，如果国企职工不存在上述这些禁止担任监事的情况，从公司法角度是可以担任公司监事的。

然而，国企职工还有其特殊身份。国企通常会有自己的内部规章制度和相关的管理规定。这些规定可能会对国企职工在外兼职或者担任其他公司职务做出限制。因为国企职工代表着国企的形象和利益，若在外担任监事可能存在利益冲突等问题。比如国企职工在与国企有竞争关系的公司担任监事，就可能会损害国企的利益。同时，一些国企依据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等政策文件，会禁止或限制职工在未经批准的情况下到其他企业兼职。

所以，国企职工能不能担任公司监事不能一概而论。如果国企职工满足公司法规定的监事任职资格，并且得到了所在国企的批准，同时不存在可能导致利益冲突等违规情况，那么是可以担任公司监事的；反之，如果违反了国企内部规定或者存在利益冲突等问题，就不可以担任。