公司监事辞职是否有赔偿？

公司监事辞职是否有赔偿需要分情况来看。

首先，我们来明确一下公司监事的概念。公司监事是公司中常设的监察机关的成员，又称“监察人”，主要负责监察公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果监事与公司签订了劳动合同，并且是按照正常的离职程序，以个人原因主动提出辞职的，通常是没有经济补偿的。因为在这种情况下，是监事自己主动结束与公司的劳动关系，并非公司的过错导致。例如《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者是主动行使解除权，用人单位无需支付经济补偿。

然而，如果是公司存在违法行为，导致监事不得不辞职，那么监事可能有权获得赔偿。比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，公司监事辞职是否有赔偿，关键要看辞职的原因。如果监事认为自己的辞职符合获得赔偿的条件，但与公司就赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。