公司主管辞职是否有赔偿？

公司主管辞职是否有赔偿不能一概而论。

首先，如果是主管个人原因主动辞职，通常是没有赔偿的。这是因为辞职是主管自己的意愿，并非公司方面存在过错导致。

然而，如果是公司存在一些违法违规行为，导致主管不得不辞职，那么主管是可以获得赔偿的。比如，公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像是工作环境存在严重安全隐患却不改善；公司没有足额支付劳动报酬，少发工资或者克扣工资；公司没有依法为劳动者缴纳社会保险费；公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；还有公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。要是公司不仅存在上述违法情形，还违反本法规定解除或者终止劳动合同，那么应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（劳动合同法第八十七条）。

所以，公司主管辞职是否有赔偿，关键看辞职原因是不是公司存在违法违规行为。若有相关纠纷，主管可以先和公司协商，协商不成还能通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。