高管辞职后如何获得赔偿？

高管辞职后的赔偿问题需要具体情况具体分析。

首先，如果是公司在没有合法理由的情况下解除与高管签订的劳动合同，公司可能需要支付经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，比如劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同（像公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况）；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并协商一致解除；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同等。

其次，如果高管与公司之间存在竞业限制协议，公司有义务按照协议规定提供相应补偿。竞业限制就是限制高管在离职后的一定时间和范围内，不能到与原公司有竞争关系的单位工作，公司为此要给补偿。

再者，若高管存在未能享受应有的带薪年假等福利待遇的情况，也可能获得相应赔偿。

关于赔偿的计算，如果是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指离职前十二个月的平均工资。但如果是高管自身存在过错，比如严重违反公司规章制度导致离职，可能无法获得补偿。

为维护自身合法权益，高管要尽可能搜集能证明自身权益的证据，像劳动合同、工资流水等。若与公司就赔偿问题协商无果，可申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。