劳动者人身权与一般人身权有哪些异同？

劳动者人身权和一般人身权既有相同之处，也存在不同的地方。下面我们详细来分析一下。

先来说说它们的相同点。人身权是指民事主体依法享有的与其人身不可分离又无直接财产内容的民事权利。无论是劳动者人身权还是一般人身权，都具有人身依附性，也就是不能和主体相分离。比如，一个人的生命权、健康权，无论是在工作中还是生活中，都是与本人紧密相连的，不能转让也不能放弃。从法律保护的角度来看，它们都受到我国民法等相关法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》第九百九十条规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。这表明无论是劳动者还是一般公民，这些基本的人身权利都平等地受到法律的保护。

再看看它们的不同点。劳动者人身权具有特定的工作场景属性，它是劳动者在劳动过程中所享有的人身权利，和劳动法律关系密切相关。比如，劳动者享有职业安全卫生保护的权利，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，这在一般人身权中是没有这种基于劳动关系产生的特殊要求的。依据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。另外，劳动者人身权在受到侵害时，救济途径也和一般人身权有所不同。劳动者可以通过劳动仲裁、劳动监察等专门的劳动法律程序来维护自己的权益。而一般人身权受到侵害时，更多是通过民事诉讼等方式来解决纠纷。