劳动合同和经济合同的区别是什么？

劳动合同和经济合同存在多方面的区别。

从定义和性质来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它主要调整的是劳动者和用人单位之间的劳动关系，具有很强的人身属性。劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。而经济合同是平等民事主体的法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户相互之间，为实现一定经济目的，明确相互权利义务关系而订立的合同。它主要调整的是经济领域中的交易关系，更侧重于财产关系。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而经济合同主要受《中华人民共和国民法典》等相关法律调整。

在主体方面，劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位通常是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者则是具有劳动能力的自然人。经济合同的主体范围则更为广泛，包括法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户等，双方主体之间一般是平等的经济主体关系。

在内容上，劳动合同的内容主要围绕劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等涉及劳动者权益和劳动过程的条款。经济合同的内容则根据不同的交易类型而有所不同，一般包括标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式等条款，主要是为了明确交易双方在经济活动中的权利和义务。

在违约责任和争议解决方式上，劳动合同中用人单位和劳动者承担的违约责任形式有所不同。例如，用人单位违法解除劳动合同可能需要支付赔偿金，而劳动者违反服务期约定可能需要支付违约金。争议解决通常先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的才可以向法院提起诉讼。经济合同的违约责任主要是根据合同约定和法律规定承担赔偿损失、支付违约金等责任。争议解决方式可以由双方在合同中约定，可以选择协商、仲裁或者直接向法院起诉。