劳动法工伤赔偿标准法条是怎样规定的？

工伤赔偿标准在《工伤保险条例》中有明确规定。

首先，这部法规旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。

关于认定方面，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，一般可认定为工伤。像在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也能认定为工伤。

赔偿项目和标准上，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。

若职工因工致残被鉴定为不同伤残等级，还会有相应的一次性伤残补助金等赔偿。比如，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。

如果用人单位没有给职工参加工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

总之，工伤赔偿有着详细的法律依据和规范流程，以保障受伤职工的合法权益。