职工代表大会采取举手表决是否合法?
我在单位参加职工代表大会时,会议采用举手表决的方式通过一些决议。我不太清楚这种表决方式是否符合法律规定,担心可能存在不合法的情况,想了解一下从法律角度看,职工代表大会采取举手表决到底合不合法。
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职工代表大会采取举手表决是否合法,需要从相关法律规定和具体情况来综合判断。 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。关于表决方式,法律并没有明确禁止举手表决这种形式。《中华人民共和国全民所有制工业企业法》规定,职工代表大会至少每半年召开一次,遇有重大事项,经厂长、企业工会或三分之一以上职工代表的提议,可召开临时会议;职工代表大会进行选举和作出决议,必须经全体职工代表过半数通过。但这里并没有对表决的具体方式做出限定。 在实际操作中,只要表决过程能够真实反映职工代表的意愿,并且符合法定的表决通过比例,举手表决是可以被认为合法的。不过,举手表决也存在一些弊端,比如可能会让部分代表因碍于情面等因素,不能真实表达自己的意见。所以,一些企业为了保证表决的公正性和真实性,会选择无记名投票等其他方式。 此外,企业内部的规章制度或者职工代表大会的议事规则中,可能会对表决方式做出具体规定。如果有这样的规定,那么就应当按照规定的方式进行表决。如果企业违反了内部规定的表决方式,即使表决结果符合法定比例,也可能存在程序上的瑕疵。总之,判断职工代表大会举手表决是否合法,要结合法律规定、企业内部规定以及表决是否真实反映代表意愿等多方面因素来考量。

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