职工代表大会采取举手表决是否合法？

职工代表大会采取举手表决是否合法，需要从相关法律规定和具体情况来综合判断。

职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。关于表决方式，法律并没有明确禁止举手表决这种形式。《中华人民共和国全民所有制工业企业法》规定，职工代表大会至少每半年召开一次，遇有重大事项，经厂长、企业工会或三分之一以上职工代表的提议，可召开临时会议；职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。但这里并没有对表决的具体方式做出限定。

在实际操作中，只要表决过程能够真实反映职工代表的意愿，并且符合法定的表决通过比例，举手表决是可以被认为合法的。不过，举手表决也存在一些弊端，比如可能会让部分代表因碍于情面等因素，不能真实表达自己的意见。所以，一些企业为了保证表决的公正性和真实性，会选择无记名投票等其他方式。

此外，企业内部的规章制度或者职工代表大会的议事规则中，可能会对表决方式做出具体规定。如果有这样的规定，那么就应当按照规定的方式进行表决。如果企业违反了内部规定的表决方式，即使表决结果符合法定比例，也可能存在程序上的瑕疵。总之，判断职工代表大会举手表决是否合法，要结合法律规定、企业内部规定以及表决是否真实反映代表意愿等多方面因素来考量。