未成年人年龄达到16岁是否仍可被视为童工？

在我国法律规定中，童工指的是未满16周岁的未成年人被用人单位招用从事劳动的情形。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，因为这个年龄段的孩子身体和心智尚未完全成熟，不适宜过早参加劳动。

《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这就从法律层面禁止了一般用人单位使用未满16周岁的未成年人。

而对于年满16周岁的未成年人，他们不再属于童工范畴。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。同时，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者被视为未成年工。法律对未成年工有一些特殊保护规定，比如《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。所以，年龄达到16岁的未成年人不再被视为童工，但作为未成年工依然受到法律的特殊保护。