工会如何参加企业的劳动争议？

工会参加企业的劳动争议处理是有明确法律规定和重要意义的。首先，我们来了解一下工会的概念。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，它代表和维护职工的合法权益。在企业劳动争议处理中，工会发挥着多方面的作用。

从法律依据来看，《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。这体现了工会在处理较为严重的劳动争议情况时的重要职责。

在日常的劳动争议调解方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。工会成员担任调解委员会成员时，可以充分听取职工的诉求，站在职工的角度与企业进行沟通协商，争取公平合理的解决方案。

在劳动争议仲裁和诉讼阶段，工会也可以为职工提供支持和帮助。工会可以为职工提供法律咨询，帮助职工了解自己的权利和义务，指导职工收集和整理相关证据。并且，工会还可以代表职工参与仲裁或诉讼活动，维护职工的合法权益。

工会参加企业的劳动争议处理，是通过多种方式来保障职工合法权益、促进企业和职工之间和谐劳动关系的建立。它在调解、协商、仲裁和诉讼等各个环节都发挥着积极且重要的作用。