公司随意辞退员工，工会能否解决？

公司随意辞退员工，工会在一定程度上是可以发挥作用来帮助解决问题的。

首先，工会是劳动者的团体组织，在企业违法解雇员工时，有责任积极维护员工的合法利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果工会认为用人单位违反法律、法规或者劳动合同约定，有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

其次，若公司辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，比如劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的诸如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等法定情形而被辞退，劳动者希望继续履行劳动合同的，工会可以与用人单位沟通，要求其恢复劳动合同的效力。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，工会可以帮助劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

再者，工会还可以为劳动者提供法律咨询服务，帮助劳动者更好地了解自己的权利和维权途径。如果需要通过劳动仲裁来解决纠纷，工会能够协助劳动者收集和整理证据、准备相关文件，甚至可以代劳动者出庭参与仲裁案件的审理。

不过需要注意的是，如果员工确实存在符合法律规定的可以被辞退的情形，比如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司辞退员工则是合法的，这种情况下工会可能无法支持员工要求恢复工作或获得不合理赔偿的诉求。