劳动争议仲裁委员会是什么机构？

劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构。

从管辖隶属来看，它虽不属于行政部门，但由劳动行政部门、工会及企业代表组成，其设立和管理受地方人民政府指导，一般归属当地的人社局管辖。例如，省、自治区人民政府可决定在市、县设立；直辖市人民政府可决定在区、县设立。法律依据如《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，且不按行政区划层层设立。

从职责权限来讲，它负责受理和调解劳动争议，并作出仲裁裁决。具体包括劳动关系确认争议，像劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系、劳动合同是否有效等；劳动合同相关争议，例如合同订立、履行、变更、解除和终止过程中的争议；员工流动相关争议，比如除名、辞退、辞职和离职引发的争议等。依据是《劳动争议调解仲裁法》相关规定。

从运作程序而言，其仲裁程序包括申请受理、调解协商、仲裁裁决等环节。当事人需先提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会先尝试调解，若调解不成则进行仲裁裁决。

在地位和作用上，它是劳动争议解决的重要渠道，具有专业性和高效性，其裁决具有强制性，有助于维护劳动者合法权益和劳动关系的和谐稳定。不过，在实际运作中，也存在仲裁裁决执行难、劳动争议处理周期长等问题，还需不断改进和完善。