支付社保是否属于本年减少？

在探讨支付社保是否属于本年减少这个问题时，我们需要从不同的视角来分析，同时结合相关法律规定。

首先，从企业财务核算的角度来看，支付社保通常是企业的一项费用支出。根据《企业会计准则》，费用是指企业在日常活动中发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。企业为员工支付社保，这部分资金流出企业，会使得企业的资产减少，同时费用增加。费用的增加会进一步导致企业当期利润的减少，而利润是影响本年所有者权益变动的重要因素之一。从这个层面讲，支付社保可以视为导致本年企业经济利益的减少。

从员工个人的角度来说，工资收入扣除社保费用后，实际到手的工资会相应减少。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，由用人单位和职工共同缴纳相应的社会保险费。员工缴纳的这部分社保费用是从其应得工资中扣除的，也就意味着员工当期可支配收入的减少。对于员工个人而言，支付社保（缴纳个人部分）属于个人本年收入的减少。

然而，如果从社会保险的功能和长远利益来看，支付社保并不完全等同于单纯的“减少”。企业和员工缴纳社保，是为了员工在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时能够获得相应的保障。例如，员工在退休后可以领取养老金，生病时可以享受医保报销等。这些保障为企业和员工提供了一种未来的经济支持，从这个意义上讲，支付社保是一种具有投资性质的支出，不能简单地看作是纯粹的本年减少。 综上所述，支付社保在财务核算和短期收入层面可以认为属于本年减少，但从社会保险的功能和长远利益来看，它有着更积极的意义和价值。