乙方是否应无条件服从甲方管理？

在法律层面，“乙方无条件服从甲方管理”这样的表述并不一定具有完全的合法性和强制力。

首先，合同本质上是双方当事人意思自治的体现，双方基于平等、自愿的原则订立合同。然而，这并不意味着一方可以凭借合同条款无限制地对另一方进行管理和约束。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十七条规定，如果格式条款具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形，或者提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利，以及排除对方主要权利的，该格式条款无效。若“乙方无条件服从甲方管理”属于格式条款，且存在不合理加重乙方责任、排除乙方主要权利的情况，那么该条款可能会被认定为无效。

其次，从公平原则来看，合同双方的权利和义务应该是对等的。甲方在行使管理权时，不能超出合理的范围，侵犯乙方的合法权益。如果甲方的管理要求违反法律法规，或者严重损害乙方的利益，乙方有权拒绝服从。例如，甲方要求乙方从事违法犯罪活动，或者要求乙方进行明显超出合同约定范围且对乙方造成重大不利影响的行为，乙方无需服从。

此外，如果双方因管理问题产生争议，应当依据合同的具体约定以及相关法律法规来解决。双方可以通过协商的方式，对管理要求进行调整和明确；若协商不成，可以通过仲裁或者诉讼的途径，由专业机构来判定甲方的管理要求是否合理合法。 总之，乙方并非在任何情况下都要无条件服从甲方管理，需要根据具体情况和法律规定来判断。