劳动合同应该签甲方还是乙方？

在劳动合同中，甲方和乙方的签署并没有绝对固定的要求，不过通常情况下，甲方是用人单位，乙方是劳动者 。

首先，从法律规定上来说，《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里强调的是双方都要在合同上进行签字或盖章，以确认对合同内容的认可，并没有限定必须签在甲方还是乙方的位置 。

一般把用人单位列为甲方，劳动者列为乙方，这是一种习惯做法。甲方作为提出目标的一方，在合同拟订过程中主要提出要实现的目标，是合同的主导方；乙方作为劳务方，是负责实现目标的主体。但这不是法律强制规定，如果双方协商一致，也可以自由约定甲方、乙方的定义，比如定义甲方为劳动者个人，乙方为用人单位，这并不会影响合同的实际效力。

虽然法律赋予双方平等协商的权利，但在实际生活中，用人单位往往处于强势地位，合同条款可能大多由用人单位事先拟定。不过，劳动者在签署合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保自身的合法权益得到保障。如果发现合同中有不合理或损害自身权益的条款，要及时与用人单位沟通协商修改。

总之，劳动合同签甲方还是乙方位置不是关键，关键是合同条款是否合法、公平，是否保障了双方的权利和义务。双方都应按照合同约定履行各自的责任和义务。

相关概念：

用人单位：指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。

劳动者：指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人 。