拖欠工资多久算违法？
我在一家小公司上班，工资一直不按时发。有时候拖个几天，有时候能拖个把月。我想知道到底拖欠工资多久算违法，我好维护自己的权益。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在我国，工资支付有明确的法律规定，当用人单位未按照这些规定支付工资时，就可能构成违法拖欠工资的行为。《工资支付暂行规定》明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，应该提前在最近的工作日支付。并且，工资至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的情况，则可以按周、日、小时支付工资。
从法律的角度来看，只要用人单位没有在约定的日期支付工资，就已经属于拖欠工资。不过，一般情况下，如果只是短期的、合理范围内的延迟，比如由于银行系统故障、财务人员操作失误等非主观故意的原因导致工资延迟发放一两天，且用人单位及时向劳动者说明了情况并尽快补发了工资，通常不会被认定为违法。
但是，如果用人单位超过一个工资支付周期（一般为一个月）仍未支付工资，就很可能被认定为违法拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，如果用人单位恶意拖欠工资，劳动者还可以根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。因此，劳动者在遇到工资被拖欠的情况时，要及时采取合法途径维护自己 的权益。