公司给员工交社保的钱可以抵税吗？

公司给员工缴纳社保的费用在一定情况下是可以抵税的。下面为您详细解释。 首先，从企业所得税的角度来看，公司为员工缴纳的社保费用属于企业合理的成本支出。根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。 社保费用是企业为了维持正常经营，获取收益而产生的必要支出，所以在计算企业所得税应纳税所得额时，是可以扣除的。 举个例子，假如一家公司一年的收入是100万元，在扣除包括社保费用在内的所有合理成本支出后，剩下的金额才是需要缴纳企业所得税的部分。如果社保费用是10万元，在计算应纳税所得额时，就可以从100万元中减去这10万元，按90万元来计算企业所得税，这样就减少了应纳税所得额，从而少缴纳企业所得税。 不过，需要注意的是，公司缴纳社保必须是按照国家规定的标准和范围来进行的。如果超过了规定的标准和范围，超出部分就不能在计算应纳税所得额时扣除。同时，企业要保存好相关的缴费凭证，以备税务机关核查。 综上所述，公司给员工交社保的钱在符合规定的情况下，是可以在计算企业所得税时抵税的，这体现了国家在税收政策上对企业合理支出的认可和支持。