公司缴纳社保个人部分允许税前扣除吗？

首先，我们来明确一下“税前扣除”这个概念。简单来说，税前扣除就是企业在计算应纳税所得额时，可以把一些符合规定的支出从收入中扣除，这样就可以少交一部分税。

关于公司缴纳社保个人部分是否允许税前扣除，需要分情况来看。从税法规定上来说，根据《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定，与取得收入无关的其他支出不得在计算应纳税所得额时扣除。社保个人部分本来是应由个人承担的费用，属于个人支出，从性质上讲和企业取得收入没有直接关联。

通常情况下，公司承担社保个人部分不能在企业所得税前扣除。因为企业所得税的扣除原则强调支出的合理性和相关性，社保个人部分并不属于企业为了生产经营活动而产生的必要支出。比如，员工工资是企业为了获得员工的劳动服务而支付的，和企业取得收入直接相关，所以可以税前扣除；但社保个人部分不是企业为了自身经营所必须承担的费用。

不过，如果公司和员工有特别约定，将承担社保个人部分作为员工工资薪金的一部分，并且符合工资薪金的相关规定，那么这部分费用可以作为工资薪金支出在税前扣除。比如，企业将社保个人部分包含在员工工资里，按照工资薪金的标准进行核算和发放，同时依法履行了代扣代缴个人所得税等义务，就有可能符合税前扣除条件。但这种情况需要严格按照税法规定和相关程序来操作。