其他公司代交社保能否进行税前扣除？

首先，我们来了解一下税前扣除的基本概念。税前扣除就是在计算应纳税所得额时，把符合规定的支出从收入中扣除，这样可以减少应纳税的金额。

对于其他公司代交社保能否税前扣除，要依据具体情况和相关法律规定来判断。根据《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。这里强调了支出要与取得收入相关且合理。

如果其他公司代交社保是基于真实的业务关系，并且有合法的合同或协议，能够证明该社保费用是为企业的生产经营活动所发生的必要支出，同时符合合理性原则，那么从理论上来说是有可能进行税前扣除的。比如，企业因为特殊原因委托关联公司代交社保，并且有明确的代交协议，明确费用的承担方等，在这种情况下，符合条件就可以扣除。

然而，如果代交社保没有合理的商业目的，或者无法证明与企业取得收入相关，那么就不能进行税前扣除。例如，仅仅是为了逃避某些监管而找其他公司代交社保，这种行为是不符合规定的。同时，企业需要保存好相关的凭证，如代交协议、缴费记录等，以备税务机关检查核实。

总之，其他公司代交社保能否税前扣除不能一概而论，要结合具体情况，遵循相关法律规定，确保支出的真实性、相关性和合理性。