公司员工送货途中死亡有哪些法律规定？

在法律层面，公司员工送货途中死亡的情况需要从多方面来分析，主要涉及到是否构成工伤以及相应的赔偿责任等问题。

首先来看看工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：其中第（五）项明确指出，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。员工送货途中属于因工外出，若是因为工作原因死亡，通常是可以认定为工伤的。比如员工是在前往送货地点的正常路线上，因交通事故等意外导致死亡，就符合工作原因导致死亡的条件。

如果认定为工伤，那么赔偿责任就比较明确了。依据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于处理死者丧葬事宜的费用。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这是为了保障依靠死者生前收入维持生活的亲属的基本生活。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是给予死者家属的一次性经济补偿。

不过，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么上述这些赔偿费用就需要由公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

此外，如果员工死亡是由于第三人的侵权行为导致的，比如交通事故中对方负主要责任，那么死者家属既可以依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，也可以根据《中华人民共和国民法典》等相关法律向侵权第三人请求民事赔偿。但需要注意的是，医疗费用等部分赔偿项目不能重复获得。