不缴纳社保承诺书有效吗？

不缴纳社保承诺书通常是没有法律效力的。

从法律角度来讲，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，同时也是劳动者的法定权利。这意味着，缴纳社保不仅仅是用人单位单方面的责任，也是法律赋予劳动者应享有的保障。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

所谓的“不缴纳社保承诺书”，其实质是用人单位和劳动者之间就不缴纳社保事宜达成的一种约定。然而，这种约定因为违反了法律的强制性规定，所以是无效的。即便劳动者签订了这样的承诺书，也不能免除用人单位为其缴纳社保的法定义务。

如果用人单位以员工签署了不缴纳社保承诺书为由，不履行缴纳社保的义务，一旦发生劳动纠纷，劳动者依然可以通过合法途径要求用人单位补缴社保。而且，劳动监察部门等相关机构在查处时，也会要求用人单位依法为员工补缴社保费用。此外，不缴纳社保对于用人单位和劳动者双方都存在较大的风险。对于用人单位来说，可能面临行政处罚；对于劳动者而言，会在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面失去应有的保障。