自愿放弃五险一金承诺书是否有效？

在法律层面，自愿放弃五险一金的承诺书通常是无效的。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其中，社会保险具有强制性，是国家通过立法强制实施的社会保障制度。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着参加社会保险并缴纳费用是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方的约定来免除。

住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

从法理上来说，这种承诺书违背了法律的强制性规定。法律的强制性规定是必须遵守的，任何违反强制性规定的约定都不具有法律效力。如果劳动者签订了这样的承诺书，之后又反悔要求用人单位补缴五险一金，用人单位是不能以承诺书为由拒绝的。并且，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳五险一金，劳动行政部门有权责令其限期改正，逾期不改正的，会面临相应的行政处罚。所以，自愿放弃五险一金的承诺书不能产生法律上的效力。