question-icon 自愿放弃五险一金承诺书是否有效?

我在一家小公司上班,公司让我签自愿放弃五险一金的承诺书,说会给点补贴。我有点担心这样的承诺书有没有效,以后会不会有啥问题,所以想了解下从法律角度看,这种自愿签的放弃五险一金承诺书到底有没有效力呢?
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  • #五险一金
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在法律层面,自愿放弃五险一金的承诺书通常是无效的。 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。其中,社会保险具有强制性,是国家通过立法强制实施的社会保障制度。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这意味着参加社会保险并缴纳费用是用人单位和劳动者的法定义务,不能通过双方的约定来免除。 住房公积金方面,根据《住房公积金管理条例》规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。 从法理上来说,这种承诺书违背了法律的强制性规定。法律的强制性规定是必须遵守的,任何违反强制性规定的约定都不具有法律效力。如果劳动者签订了这样的承诺书,之后又反悔要求用人单位补缴五险一金,用人单位是不能以承诺书为由拒绝的。并且,如果用人单位没有依法为劳动者缴纳五险一金,劳动行政部门有权责令其限期改正,逾期不改正的,会面临相应的行政处罚。所以,自愿放弃五险一金的承诺书不能产生法律上的效力。

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