员工发生交通事故，单位该怎么赔付？

当员工发生交通事故时，单位的赔付情况需要分不同情形来看。

首先，如果员工是在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，这种情况一般会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，单位需要承担相应的责任。若单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。比如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等都由工伤保险基金支出。而单位需要支付员工在停工留薪期内的工资福利，并且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若单位没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就全部由单位承担。也就是说，单位要承担员工因工伤产生的所有合理费用，包括但不限于医疗费、伤残津贴等。

其次，如果员工是在工作过程中因执行工作任务发生交通事故，同样也属于工伤范畴。依据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，对于事故造成的第三方损失，单位需要先进行赔偿。对于员工自身的伤害，按照工伤处理的流程和标准进行赔付。

总之，员工发生交通事故后单位的赔付要根据具体情况，依据相关法律法规来确定赔付责任和金额。