员工交通事故的工资由谁来出？

员工发生交通事故后工资由谁支付，需要分情况来看。

首先，如果该交通事故被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。按照《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小李在上班途中发生交通事故，被认定为工伤，他原来每月工资5000元，那么在停工留薪期内，单位就得每月照样给他发5000元。

其次，如果交通事故并非员工主要责任，员工有权同时主张交通事故侵权赔偿和工伤赔偿。不过要注意，用人单位支付的工资福利待遇和肇事方支付的误工费，不能双重获赔。比如说，小王在交通事故中无责，肇事方赔偿了他误工费，单位又给他发了工资，这两者有重合部分的话，就不能重复拿。

最后，如果交通事故是员工主要责任，通常无法认定为工伤，工资由用人单位按照病假等相关规定处理。不同单位对于病假工资的规定可能不一样，有的是按照一定比例发放，有的可能有其他具体标准。这就需要参考单位的规章制度以及和单位签订的劳动合同相关约定了。

总之，员工交通事故后工资支付问题，要综合考虑事故责任认定、是否属于工伤、单位规定等多方面因素。