上班期间发生交通事故如何赔偿，法律是怎样规定的？
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上班期间发生交通事故的赔偿问题，需要分情况来看。 首先，如果要认定为工伤，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等多种情形应当认定为工伤。 在赔偿方面，如果构成工伤，由用人单位按工伤保险的规定对受害人作出赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。第三十九条规定，因工伤发生的治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。 同时，交通事故的责任人也需要按照责任大小对受害人进行人身损害赔偿。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 也就是说，在上班期间发生交通事故，符合工伤条件的，有可能获得工伤和交通事故的双重赔偿，但部分赔偿项目可能存在重合情况 。 相关概念： 工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 统筹地区：是指某一地域范围，在这个范围内实行统一的社会保险政策、统一的缴费标准、统一的待遇支付标准等。通俗理解就是一个地区共同管理社保相关事务的范围。 伤残津贴：是对工伤职工因工伤导致劳动能力部分或全部丧失，在退出工作岗位后给予的一种经济补偿。 一次性伤残就业补助金：是用人单位在终止或者解除劳动合同时，支付给工伤职工的一次性补助，用于帮助工伤职工在就业方面过渡和保障生活等。
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