下班途中发生交通事故，工资该怎么算？

下班途中发生交通事故后工资的计算，需要分情况来看：

如果劳动者在上下班途中遭受并非由自身重大过失导致的交通事故（即本人不负主要责任），这种情况可被认定为工伤。在停工治疗期间，工资福利待遇按照正常出勤标准不变，由所在单位按月发放。这是基于《工伤保险条例》中对工伤认定及待遇的相关规定，目的是保障劳动者在因工伤治疗期间的基本生活和权益。

如果本人负主要责任或者全部责任，属于非因工负伤。对于休息时间未超过六个月的，所在单位需按照一定比例发放疾病休假工资，具体标准根据员工连续工作年限而定：连续工作年限不足两年的员工，企业以该职工工资的60%作为计算标准；连续工作年限介于两年至四年之间的，以工资的70%作为计算标准；连续工作年限位于四年至六年区间的，按工资的80%发放；连续工作年限超过六年但不足八年的，以工资的90%予以发放。

需要注意的是，劳动者要及时进行工伤认定等相关程序，以便维护自己的合法权益。