员工出交通事故认定工伤后，是由用人单位赔偿还是侵权方赔偿？

当员工出交通事故被认定为工伤后，赔偿责任的确定较为复杂。一般来说，员工既可以要求侵权方承担赔偿责任，也可以享受工伤保险待遇。

首先，侵权方赔偿是基于侵权法律关系。比如《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。也就是说，如果交通事故是由第三方造成，第三方就需要按照这些规定对受伤员工进行赔偿。

其次，工伤保险待遇是基于劳动关系。用人单位有义务为员工缴纳工伤保险。在员工被认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位需要按照《工伤保险条例》等规定，支付相应的工伤保险待遇。例如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

不过，在赔偿时有些费用不能重复获得，像医疗费用等。要是侵权方已经足额支付了某些赔偿项目，用人单位或工伤保险基金就不需要再重复支付这部分费用。但如果侵权赔偿没有达到规定标准，工伤保险基金或用人单位就需要补充不足的部分。总之，员工在这种情况下，要依据具体情况，合理主张自己应得的赔偿。