个人所得税是按扣除五险一金后的金额计入工资吗？

个人所得税确实通常是按扣除五险一金后的金额来计入工资进行计算的。这里先给您解释几个概念。工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。而五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

在计算个人所得税时，我们要先明确应纳税所得额的概念。应纳税所得额是计算个税的基础，它的计算方式是：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里所说的专项扣除，就包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。也就是说，在计算应纳税所得额时，是要把缴纳的五险一金从收入中扣除的。

依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。所以，单位在代扣代缴个人所得税时，会先扣除您缴纳的五险一金部分，再根据相应的税率和扣除数来计算您应缴纳的个人所得税。例如，您月工资收入是10000元，当月缴纳五险一金1000元，那么计算个税时就是以9000元为基础（不考虑其他扣除项目的情况下），再减去每月5000元的减除费用后，以4000元为应纳税所得额来计算应缴纳的个税金额。