工资个人所得税标准是扣除五险一金吗？

在计算工资个人所得税时，标准是扣除五险一金的。下面来详细解释一下。

首先，我们来了解几个基本概念。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。而个人所得税，简单来说，就是国家对个人取得的各项应税所得征收的一种税。

根据我国《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里所说的专项扣除，就包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。也就是说，在计算个人所得税应纳税所得额时，是要先扣除五险一金的。

举个例子，假如小李月工资收入为10000元，当月缴纳的五险一金为1000元，那么在计算他当月应纳税所得额时，是用10000元减去5000元（每月5000元的减除费用，一年6万元），再减去1000元的五险一金，得到应纳税所得额为4000元，然后按照对应的税率和速算扣除数来计算个人所得税。

所以，工资个人所得税标准是在扣除五险一金之后再进行计算的。这样的规定其实也是考虑到五险一金是个人为了未来保障而支出的费用，扣除这部分后再计算个税，能更合理地反映个人的实际收入水平和纳税能力。