question-icon 离职了工资是否应该一次性结清?

我刚从公司离职,公司说工资要分两个月发。我觉得离职了就该一次性结清工资,但公司说这是规定。我不太清楚法律上是怎么规定的,想问问离职了工资是不是应该一次性结清呢?
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  • #工资结清
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在员工离职时,工资是否应该一次性结清是很多劳动者关心的问题。下面从法律规定和实际操作两方面来详细解答。 从法律层面来看,工资一次性结清是有明确规定的。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着,当你离职时,单位原则上应当一次性将你的工资结算清楚并支付给你。 法律这样规定是为了保障劳动者的合法权益。劳动者付出劳动后,获得相应报酬是其基本权利,及时足额支付工资是用人单位的法定义务。如果单位不一次性结清工资,会给劳动者带来经济上的不便和困扰,比如影响劳动者在寻找新工作期间的生活开销等。 然而在实际情况中,有些用人单位可能会以各种理由不一次性结清工资,比如财务流程问题、需要核算绩效等。但这些理由并不能成为违反法律规定的借口。如果遇到这种情况,劳动者可以先与用人单位进行协商,要求其按照法律规定一次性结清工资。若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资;也可以申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。 综上所述,离职时工资应该一次性结清,这是有法律依据的。劳动者要了解自己的权益,遇到问题积极维权。

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