离职了工资是否应该一次性结清？

在员工离职时，工资是否应该一次性结清是很多劳动者关心的问题。下面从法律规定和实际操作两方面来详细解答。

从法律层面来看，工资一次性结清是有明确规定的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当你离职时，单位原则上应当一次性将你的工资结算清楚并支付给你。

法律这样规定是为了保障劳动者的合法权益。劳动者付出劳动后，获得相应报酬是其基本权利，及时足额支付工资是用人单位的法定义务。如果单位不一次性结清工资，会给劳动者带来经济上的不便和困扰，比如影响劳动者在寻找新工作期间的生活开销等。

然而在实际情况中，有些用人单位可能会以各种理由不一次性结清工资，比如财务流程问题、需要核算绩效等。但这些理由并不能成为违反法律规定的借口。如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定一次性结清工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，离职时工资应该一次性结清，这是有法律依据的。劳动者要了解自己的权益，遇到问题积极维权。