离职时是否可以要求公司结清工资？

在离职时，劳动者是可以要求公司结清工资的。下面从不同方面为您详细解释：

从法律概念来讲，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。在劳动关系解除或者终止时，用人单位及时结清工资是保障劳动者合法权益的重要体现。这是对劳动者劳动成果的尊重和保障，也是用人单位应尽的义务。

从法律依据来看，《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当您离职时，公司有义务按照规定一次性将您的工资结算清楚并支付给您。

此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了用人单位支付工资的合法性和及时性。即使是在员工离职这种情况下，也不能违反此规定。

如果公司拒绝在离职时结清工资，劳动者可以采取相应的维权措施。劳动者可以先与公司进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。还可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总之，在离职时要求公司结清工资是劳动者的合法权利，受到法律的保护。劳动者应当了解自己的权益，在遇到问题时积极采取合法途径解决。