入职就办理社保的公司是不是比较好？
我刚找了份工作，有两家公司在考虑。一家说入职就给办社保，另一家说试用期后才办。我不太懂这方面，就想问问从法律和个人保障角度看，入职就办理社保的公司是不是比较好啊？
张凯执业律师
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从法律规定和个人权益保障等多方面来看，入职就办理社保的公司通常是比较好的。
首先，我们来明确一下社保的概念。社保也就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。养老保险能在我们退休后提供基本的生活保障，让我们老有所养；医疗保险可以在我们生病就医时报销部分费用，减轻医疗负担；失业保险能在我们非因本人意愿失业时提供一定期限的生活补助；工伤保险在我们工作中遭遇工伤时，为我们提供医疗救治和经济补偿；生育保险则保障了女职工生育期间的基本生活和医疗需求。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从员工入职开始，公司就有义务为员工办理社保。那些入职就办理社保的公司，是严格遵守法律规定的，体现了公司的合规性和对法律的尊重。
对于员工个人来说，入职就办理社保能及时享受到社保带来的保障。比如，在试用期内，如果员工生病需要就医，有医疗保险的话就能报销一定比例的费用，减轻经济压力。而且，社保的缴纳年限是累计计算的，入职就开始缴纳社保，能增加我们的社保累计年限，对我们未来领取养老金等权益有积极影响。
相反，如果公司不及时办理 社保，员工的权益就可能受到损害。一旦在未办理社保期间发生工伤、生病等情况，相关的费用就需要员工自己承担，这会给员工带来较大的经济负担。并且，公司不及时办理社保还可能面临劳动监察部门的处罚。所以，综合各方面因素，入职就办理社保的公司是比较好的选择。