为什么还有很多公司不是在员工入职时就购买五险？
我刚入职一家公司，发现公司说要等试用期过了才给买五险。我知道入职就 该买五险，可感觉好多公司都不这么做，我想了解为啥会这样，这种做法到底合不合法呢？
张凯执业律师
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在我国，按照法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，也就是从员工入职开始就需要为员工购买五险。这是用人单位的法定义务，依据是《中华人民共和国社会保险法》第五十八条。
五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们对于员工来说至关重要。养老保险能保障员工退休后的基本生活，让员工老有所养；医疗保险可以在员工生病就医时减轻医疗费用负担；失业保险能在员工非因本人意愿失业时提供一定时期的生活保障；工伤保险在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，给予医疗救治和经济补偿；生育保险则为女职工生育提供医疗服务和生育津贴等。
然而，现实中存在很多公司不是在员工入职时就购买五险，原因可能是多方面的。一方面，有些公司为了降低用工成本，想通过延迟购买五险来减少支出。因为购买五险需要公司承担一定比例的费用，这对一些利润不高或者资金紧张的企业来说，可能是一笔不小的开支。另一方面，可能是公司的管理不规范，对相关法律法规了解不够，没有意识到入职即购买五险是法定义务，或者存在侥幸心理，觉得不会被发现和追究责任。
但公司这种做法是违法的。如果员工遇到公司没有在入职时购买五险的情况，可以先与公司沟通协商，要求公司依法购买。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权 益。