离职时公司应该结清工资吗？

在我国，离职时公司是否应该结清工资，是有明确法律规定的。首先，我们来明确一下工资的概念，工资就是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是我们辛苦工作换来的钱。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当你正式办理完离职手续，和公司结束劳动关系的时候，公司就有义务把你的工资一次性全部结清给你。

从法律目的来看，这样的规定是为了保障劳动者的合法权益。劳动者在工作期间付出了劳动，就有权及时获得相应的报酬。如果公司不按照规定在离职时结清工资，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。比如，先和公司友好协商，要求公司按照法律规定结清工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

所以，从法律角度讲，离职时公司是应该结清工资的。不过在实际生活中，有些公司可能会因为财务流程等原因，没有及时结清工资，但这并不改变其法律上的义务。劳动者要清楚自己的权益，在遇到问题时，通过合法途径来解决。