离职时工资必须当场结清吗？

在我国，关于离职时工资是否要当场结清，需要分情况来看。

首先，根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里所说的“一次付清”，从法律本意来讲，倾向于在离职时就结算清楚工资，这样能保障劳动者及时获得应得的劳动报酬。也就是说，法律是支持劳动者离职时结清工资的诉求的。

然而，在实际操作中，很多用人单位会按照公司的工资发放制度来执行。比如有些公司是每月固定日期发放工资，即便员工离职，也会等到下个工资发放日再支付工资。这种做法虽然在一定程度上与《工资支付暂行规定》的直接要求有所差异，但如果用人单位与劳动者在签订劳动合同时有相关约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种按照既定工资发放周期支付离职员工工资的做法也可能被认为是合理的。

此外，如果用人单位故意拖延支付离职员工工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定维护自己的权益。该条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，虽然法律提倡离职时当场结清工资，但具体是否能当场结清，要结合劳动合同约定以及实际情况来确定。若遇到用人单位恶意拖欠工资的情况，劳动者可以通过合法途径来追讨工资并要求相应赔偿。