申请工伤停职留薪需要准备什么材料？

申请工伤停职留薪，一般需要准备以下几类材料：

首先是劳动能力鉴定申请表。这个表可以向劳动能力鉴定委员会索取，也能在其官网下载打印 ，要按要求填写并附贴照片，如果是用人单位申请则需盖章。这张表是启动相关鉴定和申请流程的重要书面文件，能让相关部门了解申请人基本信息和申请事项。

其次是工伤职工身份证明，要提供有效的身份证件，像居民身份证或社保卡及其复印件。这是为了确认申请主体的身份信息，保证申请的真实性和有效性 。

工伤认定决定书也很关键，需要提交原件与复印件，以此来确认工伤情况。只有被认定为工伤，才符合享受工伤停职留薪待遇的前提条件。

病历资料同样不可或缺，其中包含确诊医生开具的证明，以及按照医院病历管理规定复印或复制的所有检查、检验报告等完整病历资料，比如原始住院病历（盖有医院病历专用章的原件），有门诊就医情况的还需提供门诊治疗病历，含X光报告单等。病历资料能直观反映受伤职工的伤情和治疗情况，对确定停工留薪期有重要参考价值。

另外，各地可能还会要求提供其他相关材料，例如用人单位意见，停工留薪期申请报告等，具体要求请咨询当地劳动能力鉴定委员会 。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。准备材料时要注意确保材料真实有效，按照规定要求和当地具体政策准备齐全，避免因材料问题影响申请进度和自身权益。