辞职后工资是否要当场结清？

在探讨辞职后工资是否要当场结清这个问题时，需要依据相关法律法规，并结合具体情况来分析。

从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是劳动者的合法权益。而对于工资的支付时间和方式，法律有明确的规定。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里提到的“一次付清”，强调了工资结算的及时性和完整性。从这个规定来看，理论上用人单位应当在劳动者辞职时当场结清工资。

然而，在实际操作中，不同地区可能会有不同的具体规定和执行方式。有些地方的法规可能会进一步明确工资支付的时间节点。比如，有些地方规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同当日一次性结清劳动者工资；但也有一些地方允许用人单位按照本单位的工资支付制度，在合理的时间内支付工资，不一定要求当场结清。

同时，用人单位与劳动者之间也可以在劳动合同中约定工资支付的具体时间和方式。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定执行。

综上所述，虽然法律原则上要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但具体是否当场结清，还需要考虑当地法规和劳动合同的约定。如果用人单位没有按照规定及时支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。