辞职后是立马发工资吗？

辞职后是否立马发工资，这要根据具体情况来看。首先，我们来了解一下工资支付的相关法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按时足额支付工资的义务。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着从法律规定上来说，在辞职时用人单位是应当一次性付清工资的。也就是说，理论上可以立马拿到工资。

不过在实际操作中，很多用人单位会按照公司的工资发放制度来执行。比如，公司一般是每月固定日期发放工资，即使员工辞职，也会等到这个固定日期再发放工资。这种做法如果符合公司的规章制度，并且提前告知了员工，通常也是被允许的，但前提是不能无故拖欠工资。

如果用人单位违反规定，在解除劳动合同时没有一次性付清工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁定用人单位支付工资。