加班是否需要与劳动者协商？
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加班是否需要与劳动者协商，答案是肯定的。从法律概念来讲，加班指的是用人单位在劳动者完成正常工作时间之外，额外安排劳动者进行工作的情况。 我国《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一法律条文清晰地表明，用人单位若要安排劳动者加班，必须要和劳动者进行协商。 为什么要这样规定呢？这是为了充分保障劳动者的合法权益。劳动者享有休息休假的权利，正常的工作时间之外，劳动者有权利自由支配自己的时间，进行休息或者从事其他活动。如果用人单位随意安排加班，而不与劳动者协商，就会侵犯劳动者的休息权。 当然，也存在一些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情况下，用人单位可以直接安排劳动者加班，无需与劳动者协商。 但除了这些特殊情况之外，用人单位安排加班都应当与劳动者协商。如果用人单位未经协商就强制劳动者加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，劳动者在加班后，用人单位应当按照法律规定支付相应的加班工资。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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