追索错发工资是否属于劳动争议？

在探讨追索错发工资是否属于劳动争议之前，我们先来明确一下劳动争议的概念。劳动争议，简单来说，就是劳动者和用人单位在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务产生的纠纷。例如，常见的工资支付、工作时间、休息休假等方面的争议都属于劳动争议的范畴。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了适用该法的劳动争议范围，其中包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，工资自然是劳动报酬的重要组成部分。

当用人单位错发工资时，其实质是涉及到工资支付的准确性问题，而工资支付显然属于劳动报酬的范畴。从这个角度讲，追索错发工资是围绕劳动报酬展开的，符合劳动争议的基本特征。因为错发工资导致用人单位和劳动者之间就这笔款项的归属产生了分歧，一方认为应当退还，另一方可能认为不应退还，这就形成了双方在劳动权利和义务方面的争议。

然而，也有观点认为，错发工资可能构成民法上的不当得利。不当得利是指没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的情形。员工获得错发的工资，没有合法依据，且给用人单位造成了损失，符合不当得利的构成要件。在这种情况下，用人单位可以基于不当得利要求员工返还。

但即便如此，从劳动法律关系的整体来看，工资支付本就是劳动法律关系中的重要内容。用人单位和劳动者之间存在着管理与被管理的关系，工资的发放和收回都与劳动过程紧密相连。因此，追索错发工资更适宜认定为劳动争议。

综上所述，追索错发工资通常属于劳动争议。用人单位可以按照劳动争议的解决程序，先与劳动者协商，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。