工伤期间工资怎么支付？

在工伤期间，工资支付问题是有明确法律规定的。下面我们详细来了解一下。首先，停工留薪期是一个关键概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，并且由所在单位按月进行支付。简单来说，就是你在受伤之前每个月拿多少工资，在停工留薪期内单位还是按照这个标准给你发工资。这里的原工资福利待遇，通常包含职工正常工作时所获得的基本工资、奖金、津贴等各项收入。关于停工留薪期的时长，一般不超过12个月。不过，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长一般是24个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。而如果在停工留薪期满后仍然需要治疗的，工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这是依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，该条明确指出职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。