工伤停工留薪工资怎么计算？

工伤停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里所说的“原工资福利待遇”，一般理解为职工在正常出勤情况下，用人单位按照劳动合同约定或者国家规定支付给职工的全部工资和福利待遇，既包括基本工资、奖金、津贴、补贴等工资性收入，也涵盖其他与工作相关的福利。

关于具体的计算标准，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于“原工资”的计算方式，实践中有不同做法。有些地区是按照工伤职工受伤前12个月的平均月工资来计算；有些地方则是按照正常出勤月的应发工资来确定。例如，如果职工受伤前12个月的月平均工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位每月就应按照5000元的标准向其支付工资。

如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，职工可以与单位协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。