停工留薪期间工资如何计算？

停工留薪期，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下获得的工资收入和相关福利。不过，不同地区对于“原工资”的具体界定可能会有所差异。有的地方是按照工伤职工受伤前12个月的月平均工资来计算；有的则是按照职工受伤前上一个月的工资标准来确定。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

此外，如果所在单位不依法支付停工留薪期工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付相应的工资。