发生工伤后停职留薪如何计算？

在我国，工伤停职留薪指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》第三十三条对其做了明确规定。对于“原工资福利待遇”的理解，一般来说，“原工资”是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入。这里需要注意的是，它不包括加班工资。因为加班工资是基于额外工作时间所获得的报酬，而停工留薪期职工并未进行额外加班工作。

“福利待遇”通常涵盖用人单位为职工提供的各种福利，像餐补、交通补贴等，这些一般也应正常发放。 停工留薪期的时长，一般不超过12个月。不过，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。总之，发生工伤后的停职留薪计算涉及工资福利和期限等多方面内容，需严格依据相关法律规定执行。