工伤9级的停职留薪如何计算？

工伤9级停职留薪的计算涉及两个关键方面，一是停工留薪期的时长，二是该期间的工资待遇。

首先，关于停工留薪期的时长。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。这是考虑到一般工伤恢复的正常周期。但如果伤情严重或者情况特殊，比如受伤部位恢复缓慢，对身体机能影响较大等情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如骨折后恢复情况不佳，出现愈合缓慢等特殊情况就可能符合延长条件。

其次，说说停工留薪期的工资待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常理解为受伤前12个月的平均工资。之所以按照这个标准，是为了保障工伤职工在无法工作期间的基本生活水平不降低。举例来说，如果受伤前12个月平均月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位每月也应支付5000元。

此外，各地方对于工资计算标准可能有不同理解。有的是按工伤职工受伤前一个月工资标准计算，有的是按劳动合同中约定的基本工资计算，也有的剔除工资中的加班加点工资和额外补贴来计算等。所以，具体计算方式最好参考当地规定。 总之，工伤9级停职留薪的计算要依据法规并结合当地实际情况，以保障自身权益。