question-icon 工伤9级的停职留薪如何计算?

我在工作中受伤被认定为工伤9级,现在涉及停职留薪的问题。我不太清楚这期间工资该怎么算,是按受伤前一个月工资,还是按其他标准?停职留薪期一般是多久?想了解具体的计算方式和期限规定,好维护自己的权益。
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工伤9级停职留薪的计算涉及两个关键方面,一是停工留薪期的时长,二是该期间的工资待遇。 首先,关于停工留薪期的时长。根据《工伤保险条例》规定,停工留薪期一般不超过12个月。这是考虑到一般工伤恢复的正常周期。但如果伤情严重或者情况特殊,比如受伤部位恢复缓慢,对身体机能影响较大等情况,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。例如骨折后恢复情况不佳,出现愈合缓慢等特殊情况就可能符合延长条件。 其次,说说停工留薪期的工资待遇。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇,通常理解为受伤前12个月的平均工资。之所以按照这个标准,是为了保障工伤职工在无法工作期间的基本生活水平不降低。举例来说,如果受伤前12个月平均月工资是5000元,那么在停工留薪期内,单位每月也应支付5000元。 此外,各地方对于工资计算标准可能有不同理解。有的是按工伤职工受伤前一个月工资标准计算,有的是按劳动合同中约定的基本工资计算,也有的剔除工资中的加班加点工资和额外补贴来计算等。所以,具体计算方式最好参考当地规定。 总之,工伤9级停职留薪的计算要依据法规并结合当地实际情况,以保障自身权益。

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