停工留薪期内上班工资怎么算？

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。通俗来讲，就是职工受伤了需要时间去治疗和恢复，在这个期间单位还是要像正常上班一样给职工发工资福利。

关于停工留薪期内上班工资怎么算的问题，目前并没有统一明确的法律条文直接规定。不过，我们可以依据一些相关的法律精神和普遍做法来分析。

从《工伤保险条例》来看，该条例第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果职工在停工留薪期内上班，首先原停工留薪期的待遇单位依然应该支付。这是因为停工留薪期是法律给予受伤职工治疗和恢复的保障时间，不能因为职工在这个期间上班就剥夺这部分权益。

同时，对于职工在停工留薪期内实际提供劳动的部分，单位应当按照正常的工资支付标准，根据职工实际工作的情况支付劳动报酬。比如说，正常上班是计时工资，那就按照工作的时长乘以每小时工资来计算；如果是计件工资，就按照完成的工作量乘以每件的工资来算。因为职工付出了额外的劳动，理应获得相应的报酬。

例如，小李工伤后停工留薪期工资每月是5000元，在停工留薪期内他上了10天班，正常上班时他日工资是200元，那么这个月单位除了要支付他5000元的停工留薪期工资外，还需要支付他这10天上班的工资2000元。这样既保障了职工停工留薪期的合法权益，也对职工额外付出的劳动给予了合理的报酬。