工伤停职留薪是先付还是后付？

工伤停职留薪指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里所说的“按月支付”实际上更倾向于是先付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

从规定中能看出，用人单位应该按照正常支付工资的周期，按月支付给工伤职工工资，就如同职工正常工作时一样按月发放工资，而不是等工伤治疗结束或者其他时间节点再进行支付。如果用人单位没有按照规定按月支付工伤职工停工留薪期工资，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。